為進一步提高教師專業(yè)能力和水平，提升教師培養(yǎng)效率和質(zhì)量，切實建立行之有效的教師教學(xué)能力培養(yǎng)機制，開展具有針對性、實操性的培訓(xùn)，實施教師磨課坊制度，特制定本辦法。

一、培訓(xùn)對象與內(nèi)容

1.磨課坊培訓(xùn)對象是全體專任教師，每五年每位專任教師要接受3輪磨課坊培訓(xùn)。

2.磨課坊培訓(xùn)教師專業(yè)能力，重點圍繞課程設(shè)計能力、教學(xué)資源開發(fā)能力、教學(xué)方法創(chuàng)新與利用能力、學(xué)習(xí)評量開發(fā)與使用能力開展。

3.磨課坊采取小班實操性培訓(xùn)形式，每個磨課坊人數(shù)在15至20人之間，配備磨課指導(dǎo)教師1名。

4.磨課坊打破專業(yè)學(xué)科界線，采取跨專業(yè)學(xué)科的方式組織人員，促進不同專業(yè)學(xué)科間的學(xué)習(xí)和交流。

二、培訓(xùn)組織與形式

1.教師教學(xué)發(fā)展中心根據(jù)教師培訓(xùn)的實際需要，定期開設(shè)磨課坊，確定磨課坊主題，發(fā)布培訓(xùn)日程安排。

2.二級學(xué)院（部）根據(jù)教師隊伍實際情況和教師培訓(xùn)實際需求，有計劃地組織教師參加磨課坊培訓(xùn)。

3.磨課坊實行指導(dǎo)教師負責(zé)制，采取集中與分散相結(jié)合的培訓(xùn)方式，歷時活動2周，集中活動不少于8小時，活動次數(shù)不少于3次，每次不少于1小時，由指導(dǎo)教師根據(jù)磨課主題設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法和評價方法，負責(zé)對培訓(xùn)教師的考核驗收。

4.培訓(xùn)開始前各培訓(xùn)教師圍繞磨課主題進行自我研磨，提出問題，填寫教師自我研磨問題綜述單，培訓(xùn)結(jié)束后提交教師磨課個人體會。

三、培訓(xùn)考核與待遇

1.培訓(xùn)教師要遵守磨課坊培訓(xùn)紀律，完成培訓(xùn)任務(wù)90%以上，保證集中活動出勤率。

2.指導(dǎo)教師要精心準(zhǔn)備設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容和方法，完整參與集中活動，對培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)進展情況切實負起責(zé)任，認真填寫集體活動記錄單，完成培訓(xùn)教師的驗收環(huán)節(jié)。

3.教學(xué)發(fā)展中心對培訓(xùn)教師、指導(dǎo)教師的出勤情況、培訓(xùn)任務(wù)完善情況進行管理和檢查。

4.驗收合格的培訓(xùn)教師可獲得磨課證書，作為申請教師教學(xué)能力認證基本條件、晉升教師技術(shù)職務(wù)的加分條件、評選優(yōu)秀教師的重要條件。

5.指導(dǎo)教師可獲得磨課坊指導(dǎo)教師聘書，作為教師教學(xué)能力認證、教師技術(shù)職務(wù)晉升、優(yōu)秀教師評選的優(yōu)先條件；每指導(dǎo)完成1輪磨課坊工作按20學(xué)時計入教師教學(xué)工作量（發(fā)放課時津貼）。