自2010年3月起，學(xué)院新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子便做出決定，要以教學(xué)工作為中心，重點(diǎn)突出一線教師的主體地位，在學(xué)院里形成尊師重教的良好氛圍，逐步提高其政治及生活福利待遇，陸續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)收入分配制度，均體現(xiàn)了向教學(xué)一線傾斜。

近年來，學(xué)院在“六個(gè)堅(jiān)定不移”發(fā)展戰(zhàn)略指引下，牢固樹立“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效率”管理理念，明確“爭上游、創(chuàng)一流、站排頭”的工作要求，本著對(duì)社會(huì)、學(xué)生和家長高度負(fù)責(zé)的原則，加強(qiáng)教學(xué)管理，強(qiáng)化教風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)國家骨干高職院校建設(shè)。為了穩(wěn)定教師隊(duì)伍，激發(fā)一線教師的工作熱情，調(diào)動(dòng)他們的積極性，學(xué)院在職工收入分配制度上，確定了“向教學(xué)一線傾斜，吸引人才，提高教學(xué)骨干收入水平”的原則，先后制定并實(shí)施了《學(xué)院崗位津貼分配辦法(試行)》、《學(xué)院專任教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》、《學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估辦法》、《學(xué)院研究類工作量計(jì)算辦法》、《學(xué)院輔導(dǎo)員工作質(zhì)量考核辦法》等規(guī)章制度，確保專任教師收入平均提高10％左右，體現(xiàn)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)重視教學(xué)、尊重人才、珍愛學(xué)生的主導(dǎo)思想和民生意識(shí)，以及深入推進(jìn)學(xué)院分配制度改革的堅(jiān)定決心和必勝信心。

目前，學(xué)院教學(xué)一線教師的收入都有增長，得到了實(shí)惠，都對(duì)學(xué)院實(shí)施的激勵(lì)措施和辦法拍手叫好。他們紛紛表示，一定要把學(xué)院的熱愛和支持轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，要以高尚的職業(yè)操守、深厚的理論功力、精湛的教學(xué)技能、獨(dú)特的教學(xué)方法，教好書、育好人，為學(xué)院早日建成國家骨干高職院校貢獻(xiàn)力量。