潘世凱，男，漢族，1997年1月生，中國共產(chǎn)黨黨員，黑龍江職業(yè)學(xué)院旅游與人文藝術(shù)學(xué)院酒店管理專業(yè)。2014年入學(xué)，2017年畢業(yè)。在校期間榮獲三好學(xué)生、優(yōu)秀班級干部、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽稱號，工作期間榮獲單位“2018年度勞動模范”等榮譽稱號。

潘世凱于2015年06月至11月在舟山威斯汀度假酒店實習(xí)，任中西餐廳服務(wù)員一職；2016年7月至2016年11月在浙商開元名都酒店實習(xí)，任人力資源專員一職；2016年11月至2017年5月在浙商開元名都酒店工作，任招聘領(lǐng)班一職；由于工作出色，2017年5月被破格提升為浙商開元名都酒店任人力資源部招聘經(jīng)理一職，大學(xué)尚未畢業(yè)就已經(jīng)取得經(jīng)理職位，這在全國行業(yè)內(nèi)也是屈指可數(shù)的。每當(dāng)面對復(fù)雜而繁瑣的人力資源工作時，他總是盡心竭力地做好每一件事，處理好每一個細節(jié)，他用自己的行動獲得了公司各部門員工及各級領(lǐng)導(dǎo)的認可。每次得到領(lǐng)導(dǎo)和老師的夸獎時，他總說“龍職”是他開始的地方。

——主動學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強工作業(yè)務(wù)能力

他初涉招聘工作之前，只是人力資源部門里的一名專員，對于勞動合同、人事檔案，人事信息，統(tǒng)計招聘、面試等新的工作內(nèi)容，讓他覺得自己還只是招聘工作的邊緣人。時逢公司進行組織機構(gòu)變更，領(lǐng)導(dǎo)給他分配了新的崗位，這對一個新人來說，時間緊任務(wù)重，是一個很大的挑戰(zhàn)，他倒是覺得這是一個認識企業(yè)、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會，是一次學(xué)習(xí)的好機會。他利用各種時機走訪部門了解部門具體工作情況，查閱歷史資料，很快材料脫稿信息調(diào)整完畢，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。同時，他也意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺，他積極參加培訓(xùn)，通過知識的積累，讓他在工作中更加得心應(yīng)手。

——立足本職、嚴格要求

招聘工作要求細致嚴謹，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)信息進行匯總、核對，為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)資料。招聘模塊還主要負責(zé)公司員工的入職管理和離職管理，關(guān)系到公司人員“入口”和“出口”兩道關(guān)，所以對于招聘面試，入職資料的審核、錄用、考核等都要嚴格謹慎的進行。作為一名人力資源的招聘經(jīng)理，不僅要為人員入口把好關(guān)，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。他深刻意識到在今后的工作中，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保滿足招聘需求，使員工隊伍進一步充實壯大，人才結(jié)構(gòu)更加合理。

——端正修養(yǎng)，用操守嚴把制度關(guān)

招聘工作要求熟知酒店薪資體系及勞動合同法律法規(guī)，負責(zé)員工入職、離職手續(xù)，合同簽訂及檔案文件的整理；維護更新招聘渠道，分析和統(tǒng)計員工流失率及離職員工的面談資料，并將所有部門需補充員工人數(shù)匯報至人資總監(jiān)，開發(fā)院校并維系院校合作關(guān)系，每日制定招聘工作計劃，做好實習(xí)生的有效關(guān)注及人為關(guān)懷。這就要求，他必須充分認識工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責(zé)，對他人負責(zé)對，扎扎實實地展開工作。在招聘工作中，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉承著對公司負責(zé)的態(tài)度開展工作，嚴把用人關(guān)，為公司聘用了很多優(yōu)秀人才。